El Ministerio de Trabajo a través de la Dirección de Recursos Humanos, realizó un taller sobre evaluación de desempeño basado en Resultados, Competencias y en Régimen Ético y Disciplinario.

La actividad tuvo como objetivo presentar a Directores y Encargados Departamentales, una nueva forma de evaluación de desempeño de cada uno de los servidores del Ministerio de Trabajo con la finalidad de hacer cada vez más objetivo y medible las labores de los mismos.

La exposición de dicho taller estuvo a cargo del Lic. Eli Samuel Ramírez, Analista de Recursos Humanos, quien entre otras cosas habló sobre los Renglones de la Evaluación, es decir, Logros de Metas, Capacidad para Ejecutar el Trabajo y Régimen Ético y Disciplinario.

Las metas pueden ser definidas sobre la base de un resultado numérico, de una fecha de cumplimiento combinada con un estándar de desempeño o un producto específico, expresó Ramírez.

Finalmente, describió seis características de una meta bien formulada, ellas son: Específicas, Relevantes, Medibles, Alcanzables, Retadoras y Horizonte Temporal.

El acto llevado a cabo en el salón Yolanda Guzmán contó con la presencia de la Directora de Recursos Humanos, Licda. Fiordaliza Santana Peña.