Ninguna empresa está obligada a pagar a un trabajador que no realice su labor. En este caso se opera una suspensión de los efectos del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador, por lo tanto, él no trabaja y la empresa no le paga.
¿Puede la empresa dejar de pagar el día que el trabajador no asista a su laborar sin causa justificada?
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